Doze bons motivos pra votar na chapa 1

Novo PCS, Solução na Capaf, isonomia, retomar a missão do Banco da Amazônia são alguns dos principais.

Após a greve histórica de 22 dias, os empregados do Banco da Amazônia têm muito a comemorar. Leia abaixo onde avançamos graças à união ao movimento nacional de luta dos bancários e à nossa mobilização.

 1 Salários –  Na  greve  de  22  dias  conquistamos reajuste  do  vencimento  padrão  de  11%, ganho  real  de  6,4%  -  o  maior  dos  últimos  20  anos;  além  de  7,5%  sobre  as  demais verbas sociais  com  efeitos  econômicos; conversão  dos  5  dias  de  abono-assiduidade  em dinheiro  também  para  os  admitidos  a  partir  de  1996, o que é isonomia de tratamento e salarial;  manutenção  por  3  meses  do ressarcimento  do  Programa  de  Educação  Continuada  para  empregados  afastados  por problemas  de  saúde;  compromisso  de  elaborar  um  Programa  de  Preparação  para  a Aposentadoria;  uma  hora  por  dia  para  amamentação  por  até  3  meses  além  do  prazo da  licença maternidade;  pagamento  da  segunda  parcela  do  13º.  salário  em  novembro; 

adiantamento  de  R$  650,00  por  conta  da  PLR  e  diferenças  dos  reajustes,  desde setembro.

 2 Nova PLR – Para combater a discriminação e aumentar os ganhos do funcionalismo, lutamos e conseguimos derrotar a regra de distribuição da PLR eu consagrava a distorção. Aumentamos o bolo da  PLR de  6,25% para 9,25%, engordando a fatia individual. Com o novo método de distribuição, ao invés de separar 25% de todo o bolo e distribuir direto a um grupo, todo o montante da PLR vai ser distribuído assim: 40% de forma linear e 60% proporcional ao salário dos 2.850 funcionários.

3 PCS –  A  maior  bandeira  de  luta  da  AEBA  é  a  reestruturação  do  PCS,  defasado  há  16 anos. Foram, inclusive, encaminhadas propostas emergenciais de mudanças nas gestões do ex-presidente Mâncio  e,  recentemente,  do  presidente Abidias,  conforme  reivindicações  protocoladas  junto ao  Banco  e  publicadas  no site da  AEBA.  Com  o  recente  Acordo  firmado, a  luta coordenada pela AEBA, Sindicatos, Contraf e FETEC-CN, garantiu mesa específica para discussão do novo PCCS, a partir de março de 2011. E a proposta da chapa 1 é construir, a partir de agora,  com cada segmento da categoria,  o nosso modelo de PCS para que tenhamos uma proposta quando março chegar! E já temos um calendário: agora em novembro, contratação da consultoria. Em dezembro, primeira grande reunião com os representantes da AEBA. Em janeiro, reunião por segmentos: TB’s, TC’s e Quadro de Apoio. Em fevereiro, validação das propostas recolhidas e em março, entramos firmes na mesa temática e com a proposta nas mãos. Construída com todos!

4 CAPAF –  Foi  a  AEBA, junto com o Sindicato do Pará/Amapá,  quem  primeiro  se  levantou  contra  o déficit técnico  atuarial  da CAPAF. E Aeba e Seeb-PA/AP garantiram, inclusive  na justiça, a preservação dos direitos. Solução para a CAPAF é   uma  das  lutas  mais  antigas  da  AEBA,  desde  a  realização  do  I ENEB.  O  fato  principal  a  destacar  é  que  foi  da  AEBA  a  iniciativa  das  ações  jurídicas em  favor  dos  empregados,  contra  o  Banco,  a  Capaf  e  a  Secretaria  de  Previdência Complementar,  como  também  a  da  formação  do  grupo  de  trabalho  paritário,  que  deu 

início  às  discussões  dos  novos  planos  previdenciários  a  serem  submetidos  à  avaliação 

dos participantes e dos novos empregados do Banco, antes da adesão.

5 Quadro  de  Apoio –  A  AEBA  contratou  pareceres  de  renomados  juristas  para 

buscar soluções judiciais, organizou e patrocinou o Encontro Nacional do Quadro de Apoio, com a presença de empregados de outros estados, além da viagem de três representantes até Fortaleza(CE), para conhecerem as medidas adotadas pelo BNB sobre a questão, além de

encaminhar ao banco diversas reivindicações e sugestões para atender aos interesses dos integrantes desse segmento.

6.Time nacional -  A chapa 1 tem o apoio dos empregados do banco da Amazônia e da Contraf CUT, a nossa Confederação. Isso significa que para fortalecer a nossa luta e avançar nas conquistas, temos a Contraf, o que significa 110 Sindicatos e 10 federações, entre as quais a valorosa Fetec Centro Norte.

7 Avanços da luta  –  Com  a  união,    a  mobilização  e  a  força  da  categoria  em  assembléia geral  decidimos  o  momento  da  greve, quando somente a chapa 1 acreditava na greve. Construímos a greve junto com a categoria e trabalhamos para quebrar a instransigência da direção do banco, buscando saídas para o fim da greve com muitos ganhos para a categoria, inclusive o resgate da autoestima. Na assembléia final, a ampla maioria presente  votou no acordo conquistado com a força greve e capacidade de negociação e  apenas a chapa de oposição votou contra o acordo, o PCS, a nova PLR, a melhoria no salário e no piso para todos.

8 Novo  Modelo  de  Negócios –  O  Novo  Modelo  de  Negócios  implantado  pela atual direção do  banco foi o assunto mais denunciado pela AEBA que, inclusive, patrocinou um

seminário  no  qual o assunto foi intensamente debatidos pelos empregados.  Os  membros  da  atual chapa  de  oposição  não compareceram ao seminário.

9 Fortalecimento  do  Banco –  O  fortalecimento  do  Banco  da  Amazônia e manter o banco como um instrumento de crédito e desenvolvimento da região amazônica é  outra 

bandeira de luta da AEBA. Os deputados federais e senadores da bancada da Amazônia 

são  testemunhas  da  persistência  da  Associação  com  relação  à  cobrança  de  atitudes 

desses  parlamentares,  em  favor  do  Banco  da  Amazônia.  Uma  das mais  recentes  ações 

da  AEBA  nesse  sentido  foi  a  reivindicação  de  inclusão  do  Banco  no  mesmo  processo 

de  aumento  de  capital,  referente  à  Caixa  e  ao  BNB.  A  luta  pela  regulamentação  do 

SFN,  incorporando a  criação  de  mecanismos  de  retenção  da  poupança  regional  como 

preceitua o art. 195 da CF, também é outro exemplo. Com a chapa 1 essa luta vai prosseguir e mais forte!

10 Piso salarial dos TCS – A AEBA sempre esteve lado a lado com a luta pela elevação do piso para toda a categoria. E com relação ao piso dos  TC’s, participou e deu todo o apoio à luta, com reuniões  junto  ao  CREA,  além  de  outras  reuniões  interestaduais, custeando com passagens  a  presença  de 

Representantes,,  confecção  de  camisas  alusivas  à  luta  etc,  além  de  inúmeras  iniciativas 

para articular ações judiciais patrocinadas pelos sindicatos de cada Estado/região.

11 Banco  Santos –A  AEBA  contratou  advogado  e  colocou  à  disposição  dos 

atingidos,  fez  vários  expedientes  ao  Banco,  defendendo  firmemente  os  empregados, 

entre  os  quais  alguns  membros  da  chapa  de  oposição,  bem  como  os  aplicadores 

prejudicados.

12 Atuação no COMIR e CASF – A AEBA tem papel decisivo no COMIR, sempre pautando a ampla defesa dos trabalhadores que precisam de apoio, orientação e assistência jurídica. E na CASF, a  AEBA  sempre atuou  junto  às  direções  e  conselhos  da  CASF  para  reexaminar,  com firmeza,  as  contas  da  entidade  e  buscar  os  caminhos  que  deram  origem  às  novas 

propostas de mudanças, contrárias a quaisquer penalizações financeiras dos associados.

Então, é com a chapa 1 que o funcionalismo do banco da Amazônia tem a garantia de sair do isolamento, ter um time forte e nacional de unidade e luta. Nesta quinta-feira, dia  11 de novembro, vote na chapa 1 pra avançar as conquistas e construir uma solução para o PCS e CAPAF!